Employer Branding

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Employer Branding 2014

Oberwasser präsentiert Ihr Unternehmen auf neue Weise dort, wo Fachkräfte heute nach beruflichen Heraus-forderungen suchen. In Business-Netzwerken, auf Bewertungsplattformen, Jobportalen und eigens für Sie gestalteten Karriere-Websites schärfen wir Ihre Marke als Arbeitgeber. Und das mit den Mitteln des Storytellings: klug erzählten Storys, Hingucker-Fotostrecken, Videos und interaktiven Elementen, die Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv machen.

Made by Oberwasser

Die Karriereseite von news aktuell, einem Tochterunternehmen der Deutschen Presse Agentur (dpa).
Konzipiert und erstellt von Oberwasser 2014.
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Erfolgsfaktor 1: Bewegtbild

Wenn ein Bild mehr als tausend Worte sagt, dann spricht ein Video Bände. Ob es auch überzeugt, das hängt vor allem von zwei Dingen ab: einer gut erzählten, ehrlichen Story – und einem Profi-Team hinter der Kamera.  Professionalität heißt dabei auch, dass  die Kosten  auf dem Teppich bleiben.

Erfolgsfaktor 2: Fit für Generation Y

Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente Vorteile verschaffen will, muss die Motive und Muster der jungen, erfolgshungrigen Generation Y kennen: Flexibilität, Familiensinn, digitale, soziale Kommunikation …: Mit gut erzählten Geschichten, intelligent inszenierten Videos und vor allem mit einem Gespür für Work-Life-Balance gewinnt man heute die Leistungsträger von morgen. O-Prezi_zentral

Erfolgsfaktor 3: Mitarbeiter einbinden

Nichts ist überzeugender als die Begeisterung der Kollegen. Wer ihre Empfehlungen, ihren Rat, ihre Hilfe anbietet, wirkt glaubwürdig. Ganz einfach und wirkungsvoll gelingt dies mit Tipps und Erfahrungen rund um den Arbeitsalltag: von der Kinderbetreuung über Lunch-Empfehlungen bis zu Sport- und Freizeitangeboten nach Dienstschluss. Z. B. in Form von interaktiven Karten.
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Erfolgsfaktor 4: Das richtige Gefühl

Stellensuche ist eine ernste Angelegenheit. Bierernst muss sie aber nicht sein. Zumal, wenn man eine gute Ausbildung und einen gefragten Beruf mitbringt. Selbstironie, Humor und Lockerheit machen einen Arbeitgeber attraktiv. Das bringt Sympathie-Punkte gerade bei jungen Zielgruppen.

Erfolgsfaktor 5: Flexibilität

Eine Botschaft, viele Wege! Wer sich als Arbeitgeber präsentieren will, muss dies dort tun, wo sich Interessenten tummeln: auf Karriere-Portalen, bei Job-Messen, an Universitäten und Hochschulen, in Business-Netzwerken – manchmal sogar im eigenen Unternehmen. So flexibel wie die Zielgruppen sollten dabei auch die Module der Arbeitgeber-Marke sein. Bei Oberwasser fungiert die Karriere-Seite stets als Mutter und Pool, aus dem alle weiteren Formate geschöpft werden.
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